ACCESSIBILITÉ
LIENS RAPIDES
PLAN D’ACCESSIBILITÉ (2024 – 2027)
L'Administration portuaire de Saint John (APSJ) a le plaisir de présenter son premier plan d'accessibilité, élaboré conformément au Règlement sur l’établissement des plans et des rapports en matière de transports accessibles. Ce plan témoigne de notre engagement en faveur de l'inclusion, qui vise à créer un environnement sans obstacle pour toutes les personnes qui interagissent avec notre port, qu'il s'agisse d'employés, d'entrepreneurs, de voyageurs ou de visiteurs.
Guidés par notre objectif, nous nous concentrons sur les personnes et agissons en tant que connecteurs qui trouvent des solutions innovantes pour créer de la valeur économique et sociale. Par l’établissement de partenariats, l’APSJ fournit une plateforme pour la prospérité et la durabilité des communautés qu'elle dessert. L'accessibilité est un élément clé de cette mission, et notre plan décrit les mesures que nous prenons pour éliminer les obstacles et favoriser un environnement inclusif. Grâce à ce plan, nous cherchons à défendre nos valeurs fondamentales d'intégrité et d'inclusion, en garantissant le respect, l'honnêteté et l'ouverture tout en favorisant la diversité au sein de notre équipe et en nous engageant de manière significative auprès de notre communauté.
L’Administration portuaire de Saint John est un acteur de l’infrastructure de transport essentielle du Canada et une pierre angulaire de l’économie néo-brunswickoise. Sa mission consiste à gérer, de manière proactive et durable, l’infrastructure et les services pour les utilisateurs actuels et à venir de l’Administration portuaire de Saint John, dans l’intérêt économique et social de la région.
DOCUMENT ÉVOLUTIF
Il est important de noter que ce plan est un document évolutif pour l'APSJ. Chaque année, le document sera révisé et les échéanciers ajustés pour montrer les progrès réalisés.
Ce document et les actions qui y sont décrites seront dirigés par un comité directeur interne qui défendra le plan et la politique au sein de l'APSJ. Le comité sera composé de représentants de la direction, des employés et du syndicat. Tous les membres s'engagent à intégrer l'inclusion dans toutes les activités et la planification de l'APSJ.
UN MESSAGE DU PDG
« Pour l'Administration portuaire de Saint John, l'accessibilité représente plus qu'une exigence réglementaire : elle reflète qui nous sommes et ce que nous défendons. L'intégrité, l'une de nos valeurs fondamentales, signifie que nous honorons nos engagements et instaurons la confiance par la transparence et le respect dans chaque interaction. L'inclusion est tout aussi essentielle à notre mission, car nous nous efforçons d'impliquer notre communauté, d'établir des relations durables et de garantir une équipe diversifiée et dévouée, prête à relever tous les défis.
Ce plan d'accessibilité représente notre engagement indéfectible à créer un port qui sert tout le monde de manière équitable. Nous nous engageons à nous améliorer continuellement et à collaborer avec nos partenaires pour défendre ces valeurs, en veillant à ce que l'Administration portuaire de Saint John reste un espace accueillant et accessible à tous. »
Craig Bell Estabrooks
PDG de Port Saint John
PROCESSUS DE RÉTROACTION
L’Administration portuaire de Saint John s’engage à atteindre les normes les plus élevées en matière d’accessibilité et d’inclusivité. Nous accordons une grande importance à vos commentaires et à vos expériences vécues, car ils sont essentiels pour nous aider à nous améliorer. Si vous avez des questions, des suggestions ou des commentaires concernant notre Plan d’accessibilité ou votre expérience avec nos services, nous vous encourageons à les partager avec nous.
La directrice des ressources humaines est désignée pour recevoir les commentaires du public et des employés concernant le Plan d’accessibilité ou toute question liée à l’accessibilité.
SOUMISSION DE COMMENTAIRES
Veuillez utiliser les coordonnées suivantes :
Administration portuaire de Saint John (Port Saint John)
ADRESSE ÉLECTRONIQUE : accessibility@sjport.com
TÉLÉPHONE : 506-636-4869
COURRIEL : Commentaires sur le Plan d’accessibilité
Directrice des ressources humaines
111, rue Water
Saint John (N.-B.) E2L 0B1
ACCUSÉ DE RÉCEPTION
L'Administration portuaire de Saint John accusera réception de tous les commentaires relatifs à l'accessibilité dans un délai de deux (2) jours ouvrables, à l'exception des commentaires soumis de manière anonyme.
Nous apprécions grandement votre contribution et les efforts que vous avez déployés pour nous la faire parvenir. Si vous préférez fournir vos commentaires de manière anonyme, d'autres options sont disponibles pour vous assurer que vos préoccupations soient entendues.
COMMENTAIRES ANONYMES
Pour les membres du public : Vous n'êtes pas tenu de fournir votre nom lorsque vous soumettez vos commentaires. Vos commentaires ne seront partagés qu'avec les employés directement responsables de l'amélioration de l'accessibilité au port.
Pour les employés : Si vous préférez soumettre vos commentaires de manière anonyme, veuillez utiliser emcgill@sjport.com.
FORMATS DE REMPLACEMENT
Si vous avez besoin de ce rapport dans un format de remplacement, veuillez contacter la directrice des ressources humaines en utilisant les coordonnées fournies ci-dessus. Les demandes seront traitées dans les délais suivants :
Pour les formats imprimés, en gros caractères et électroniques : dans les 15 jours suivant la réception de la demande.
Pour les formats braille ou audio : dans les 45 jours suivant la réception de la demande.